Prawo pracy w dobie koronawirusa. Tarcza antykryzysowa i inne rozwiązania dla pracodawców

Firma Ochrona Pracy Sp. z o. o. serdecznie zaprasza pracodawców, pracowników działów kadr oraz inne osoby odpowiedzialne za prowadzenie spraw pracowniczych na organizowane, już po raz kolejny, seminarium z zakresu prawa pracy.

Tym razem, w związku z obecną sytuacją oraz uruchomieniem przez rząd programów pomocowych skierowanych do przedsiębiorstw, które ucierpiały wskutek pandemii, zapraszamy na szkolenie obejmujące tematykę zagadnień prawa pracy w kontekście koronawirusa i Tarczy Antykryzysowej.

PROGRAM SZKOLENIA:

Program szkolenia dostosowany będzie do obowiązujących na dzień szkolenia regulacji prawnych i proponowanych przez ustawodawców rozwiązań pomocowych i w szczególności obejmował będzie następujące zagadnienia:

1. TARCZA 2.0 – zmiany w zakresie szkoleń bhp.
2. TARCZA 2.0 – zawieszenie szkoleń okresowych.
3. TARCZA 2.0 – możliwość wprowadzenia dodatkowego dnia wolnego od pracy.
4. TARCZA 2.0 – zmiany w zakresie czasu pracy w przedsiębiorstwach infrastruktury krytycznej.
5. TARCZA 2.0. – zmiany w zakresie obniżania czasu pracy do maksymalnie 0.8 etatu, w porównaniu do Tarczy 1.0.
6. TARCZA 2.0. – nowe zasady i okresy ochrony przed wypowiedzeniem, w przypadku otrzymania dofinansowania z tarczy.
7. Możliwość zawieszenia wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy i niewypłacanie świadczeń – art. 91 Kodeksu Pracy.
8. Możliwość zawieszenia postanowień umowy o pracę, obniżenie etatu, obniżenie wynagrodzenia – art. 231a Kodeksu Pracy.
9. Przestój w zakładzie pracy – jak ustalić wynagrodzenie i w jaki sposób informować pracowników o przestoju.
10. Kwarantanna – jakie świadczenia wówczas przysługują.
11. Jakie wynagrodzenie płaci pracodawca, gdy sam podejmie decyzję o niedopuszczeniu pracownika do pracy w związku z podejrzeniem stanu zdrowia?
12. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy do 26 kwietnia br.
13. TARCZA – zawieszenie badań okresowych, zmiany w zakresie badań wstępnych i kontrolnych.
14. TARCZA – obniżenie wymiaru czasu pracy i dofinansowanie z FGŚP.
15. TARCZA – przestój ekonomiczny i dofinansowanie z FGŚP.
16. TARCZA – co to znaczy, że pracodawca ma spadek obrotów, kiedy może skorzystać z dofinansowań?
17. TARCZA – treść porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników.
18. TARCZA – okres, na który można uzyskać dopłaty.
19. TARCZA – wydłużenie orzeczeń o stopniu niepełnosprawności.
20. TARCZA – zawieszenie niektórych przepisów dotyczących handlu w niedziele.
21. TARCZA – zmiany w zakresie czasu pracy i urlopów w przedsiębiorstwach prowadzących działalność w zakresie infrastruktury krytycznej.
22. TARCZA – wydłużenie świadczeń rehabilitacyjnych.
23. TARCZA – możliwość obniżenia wynagrodzenia i wymiaru czasu pracy z umów o pracę. Jak pracodawca może obniżyć wynagrodzenia wszystkim pracownikom, nie zmieniając indywidualnych umów o pracę?!!!.
24. TARCZA – wprowadzenie rozwiązań pozwalających na skrócenie dobowego odpoczynku do 8 godzin oraz tygodniowego do 32 godzin.
25. TARCZA – pozaregulaminowa możliwość wprowadzenia równoważnego systemu czasu pracy.
26. Treść porozumienia ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników w zakresie punktów 23, 24 i 25.
27. Zasady wprowadzania 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego.
28. TARCZA – dofinansowanie od starosty dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw.
29. TARCZA – przedłużenie ważności świadectw kwalifikacyjnych.
30. TARCZA – przesunięcie terminu na odprowadzenie zaliczek na podatek dochodowy.
31. TARCZA – obowiązek zgłoszenia do ZUS umów o dzieło.
32. Jakie działania może podjąć pracodawca w zakresie oceny stanu zdrowia pracownika w związku z koronawirusem.
33. Jakie działania może podjąć pracodawca w zakresie pozyskania informacji o miejscu prywatnego pobytu pracownika w związku z koronawirusem.
34. Praca z domu w przypadku zagrożenia koronawirusem.
35. Zasady pobierania prywatnych telefonów i maili pracowników w związku z epidemią.
36. Rekomendacje w zakresie czasu pracy w okresie epidemii. Jakie rozwiązania przyjąć i jak je wprowadzać – równoważny system czasu pracy, okres rozliczeniowy wydłużony do 12 miesięcy, ruchomy i elastyczny czas pracy, ustalanie harmonogramów czasu pracy, by zaoszczędzić godziny na czas po epidemii.
37. Czy pracownik może odmówić wykonywania pracy w związku z epidemią.
38. Czy pracodawca może jednostronnie polecić pracę z domu lub z innego miejsca.
39. Zawieszenie postanowień regulaminu pracy i wynagradzania na czas kryzysu.
40. Jednostronne wysyłanie pracownika na urlop podczas kryzysu!!!
41. Co zrobić, by pracownik wykorzystał urlop bieżący!!!
42. Święta w soboty a obniżanie wymiaru czasu pracy. Jak prawidłowo ułożyć harmonogram w sierpniu i grudniu 2020.
43. Nowe zasady ewidencjonowania czasu pracy.

WYKŁADOWCA:

Przemysław Pogłódek – inspektor pracy, były pracownik i rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach, trener wpisany do Banku Wykładowców Ośrodka Szkolenia PIP we Wrocławiu, biegły sądowy z zakresu czasu pracy i naliczania wynagrodzeń, wykładowca prawa pracy w kilku wyższych uczelniach, wykładowca w wielu renomowanych ośrodkach szkoleniowych; autor publikacji naukowych z zakresu prawa pracy, prowadzący własną kancelarię prawną zajmującą się obsługą podmiotów gospodarczych z zakresu prawa pracy

TERMIN SZKOLENIA:
29.04.2020r.* (środa).

MIEJSCE SZKOLENIA

W trosce o szeroką dostępność naszych usług  oraz Państwa wygodę i bezpieczeństwo, szkolenie odbędzie się w formule wideokonferencji online. Oznacza to możliwość uczestnictwa w szkoleniu bez konieczności wychodzenia z domu, z dowolnego miejsca na świecie. Wystarczy komputer, telefon lub inne urządzenie mobilne z dostępem do Internetu.

KOSZT SZKOLENIA (1 osoba):
249,00 zł netto
Dla pierwszych 10 osób na hasło „wadowice24″ rabat 50 zł netto

KWESTIE ORGANIZACYJNE I TECHNICZNE

Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem dedykowanej platformy internetowej przeznaczonej do organizacji tego typu wydarzeń. Nie muszą Państwo instalować żadnego dodatkowego oprogramowania, wystarczy przeglądarka internetowa na komputerze (mile widziana kamera internetowa i mikrofon) lub smartfon. W trakcie szkolenia będzie możliwość zadawania wykładowcy pytań na czacie.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo wiadomość mailową z linkiem do spotkania oraz hasłem, którego należy użyć do zalogowania. Po szkoleniu prześlemy także specjalnie opracowane materiały szkoleniowe.

Zgłoszenia na szkolenie można dokonać wchodząc na stronę: https://bit.ly/2KhPodr
drogą mailową: sekretariat@ochronapracy.com lub telefonicznie: 33 873-17-26

Liczba miejsc ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń.

* W szczególnych przypadkach organizator zastrzega sobie prawo odwołania/przesunięcia terminu szkolenia

ARTYKUŁ SPONSOROWANY