Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron – najważniejsze informacje

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić na wiele sposobów. Najkorzystniejszym z nich wydaje się rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, ponieważ pozwala na ustalenie dowolnego terminu rozwiązania umowy, nawet jeśli nastąpić ma to już następnego dnia. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron może być inicjatywą zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Co jeszcze warto wiedzieć na ten temat?

Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron – okres wypowiedzenia

Sformułowanie wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron w istocie nie jest prawidłowe. Dlaczego? Wypowiedzenie umowy to jednostronne oświadczenie woli pracownika lub pracodawcy, a rozwiązanie to oświadczenia obydwu stron. Z tego też względu zgodnie z kodeksem pracy powinno używać się pojęcia rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron. Niemniej, w potocznej mowie przyjęło się stosowanie słowa „wypowiedzenie” w miejscu „rozwiązanie”, warto jednak pamiętać, że w oficjalnych dokumentach takiego sformułowania nie znajdziemy.

Wypowiedzenie umowy zazwyczaj wiąże się z okresem wypowiedzenia, którego długość jest zależna od rodzaju zatrudnienia, a także stażu pracy. To zabezpieczenie obu stron. Pracownik zyskuje dzięki niemu czas na znalezienie nowego zatrudnienia, a pracodawca na przekazanie obowiązków innym pracownikom bądź przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego. W przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron ta kwestia wygląda nieco inaczej. Długość trwania okresu wypowiedzenia nie jest narzucona ustawowo. Oznacza to, że strony mogą ustalić ją dowolnie. Równie dobrze mogą także całkowicie z niego zrezygnować.

Co istotne, jeśli jedna ze stron nie zgodzi się na rozwiązanie umowy, to do niego nie dojdzie. Warto jednocześnie wiedzieć, że za porozumieniem stron można rozwiązać każdą umowę, w tym także na okres próbny czy czas określony.

Jak wypełnić wniosek wypowiedzenia umowy?

Chcesz rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron? W tym celu musisz wypełnić stosowny wniosek. Najłatwiej będzie skorzystać z gotowych wzorów.. Co dokładnie powinno znaleźć się w tym dokumencie? Z pewnością musi to być data oraz miejscowość, a także dane pracownika i pracodawcy. Wniosek powinien zawierać także prośbę rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Wskazać należy jednocześnie proponowany termin jej rozwiązania. Na wniosku trzeba złożyć odręczny podpis.

Może się zdarzyć, że z propozycją rozwiązania umowy za porozumieniem stron, wystąpi pracodawca. W tej sytuacji to pracownik decyduje, czy wyraża na to zgodę. Co istotne, sam fakt potwierdzenia odbioru porozumienia nie oznacza, że zostało ono zawarte.

Czy można odrzucić wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron?

Jak najbardziej. Zawarcie porozumienia nie jest w żaden sposób obowiązkowe i zależy od woli obu stron. Wystarczy, że jedna ze stron (pracownik lub pracodawca) nie wyrazi zgody, a do porozumienia nie dojdzie. Na uwadze należy mieć także, że odrzucenie porozumienia nie musi nastąpić pisemnie. Ponadto, brak odpowiedzi uznaje się za decyzję odmowną. Z tego też względu najlepiej zachować pisemną formę odpowiedzi. Wystarczy, że strona, która musi wyrazić swoją decyzję, napisze na dokumencie „wyrażam zgodę” lub „nie wyrażam zgody”, a następnie opatrzy ją datą i odręcznym podpisem.

Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron – kiedy warto?

W praktyce rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron najczęściej ma miejsce na wniosek pracownika i jest związane z chęcią uniknięcia okresu wypowiedzenia. To dobre rozwiązanie, gdy pracownik znalazł inne zatrudnienie i zobowiązał się do jak najszybszego podjęcia się nowych obowiązków. Oczywiście musi to najpierw ustalić w obecnym pracodawcą, który nie zawsze pójdzie mu w tej sytuacji na rękę.

REKLAMA