Czego może żądać pracownik od pracodawcy w czasie upału? Inspektor pracy apeluje

Upały nie odpuszczają, chociaż w przyszłym tygodniu ma być już lepiej. Sytuacja jednak jest na tyle jest niepokojąca, że sam Inspektor Pracy wysyła do pracodawców w naszym regionie apel o przestrzeganie warunków pracy w upale. Apel jest też kompendium wiedzy dla samych pracowników.

Ze względu na utrzymujące się intensywne upały i w trosce o bezpieczeństwo pracowników, zwracam się do pracodawców o podjęcie działań zmierzających do stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy poprzez rozważenie możliwości skrócenia pracownikom czasu pracy. Należy zwrócić uwagę, że przy obecnych warunkach atmosferycznych obniża się koncentracja i uwaga pracowników, a jednocześnie rośnie ryzyko wypadkowe- apeluje do wszystkich pracodawców w regionie Tadeusz Fic, Okręgowy Inspektor Pracy w Krakowie.

Przepisy Kodeksu pracy dają możliwość skrócenia czasu pracy poniżej 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Skrócenie czasu pracy może nastąpić poprzez obniżenie dobowej lub tygodniowej normy czasu pracy albo poprzez ustanowienie przerw regeneracyjnych wliczanych do czasu pracy. Działania te nie mogą jednak spowodować obniżenia wynagrodzenia za pracę.

Do rozważenia tej możliwości zachęcam pracodawców, których pracownicy wykonują prace szczególnie niebezpieczne – mówi Tadeusz Fic.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami to pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, a także powinien pracę organizować w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy
(K.p. art. 207, § 1 i §2 pkt.1).

Obowiązkiem pracodawcy jest przy temperaturze przekraczającej 25°C na otwartej przestrzeni oraz 28°C w pomieszczeniu pracy, zapewnienie pracownikom zimnych napojów. Napoje powinny być udostępnione nieodpłatnie, w ciągu całej zmiany roboczej, w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników.
Każda osoba, wykonująca prace brudzące na otwartej przestrzeni w wysokiej temperaturze, pozbawiona dostępu do bieżącej wody, musi mieć zapewnione do celów higieniczno-sanitarnych co najmniej 90 l wody dziennie.

Należy pamiętać o używaniu i utrzymywaniu w stałej sprawności i czystości urządzeń wentylacyjnych i klimatyzacyjnych oraz zabezpieczeniu okien i świetlików przed nadmiernym nasłonecznieniem (poprzez np. rolety, żaluzje).

Pracodawcy powinni pamiętać równie o zakazie pracy dotyczącym pracowników młodocianych w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30°C, a wilgotność względna powietrza 65%.

Przypominam, że w sytuacjach, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia bądź życia pracownika, pracownik – zgodnie z art. 210 §1 Kodeksu pracy – ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie swojego przełożonego – mówi inspektor.

Niezapewnienie odpowiednich warunków na stanowiskach pracy jako naruszające przepisy bhp, wyczerpuje znamiona wykroczenia z art. 283 § 1 K. p.