W powiecie wadowickim nauczyciele muszą podpisać „lojalki”. Koniec pracy na dwa etaty

W nowym roku szkolnym część nauczycieli, która korzystała z dodatkowego zatrudnienia w szkołach niepublicznych, będzie musiała wybrać, co jest dla nich lepsze. Starostwo wprowadza w swoich szkołach zakaz konkurencji, czyli popularne „lojalki”.

Zgodnie z uchwałą zarządu powiatu dyrektorzy szkół średnich w powiecie wadowickim mają obowiązek respektowania zakazu konkurencji tj. podwójnego zatrudnienia nauczyciela zarówno w szkołach powiatu, jak w szkołach niepublicznych.

W ostatnich latach część nauczycieli szkół powiatu szukając dodatkowych źródeł dochodu podjęła zatrudnienie w szkołach prywatnych.

Zdaniem zarządu powiatu odbywa się to ze szkodą dla edukacji publicznej. Nauczyciel ma mniej czasu na prace w szkołach starostwach, dodatkowo dysponuje wiedzą, która może obniżać konkurencyjność szkół starostwa. Ponadto szkoły publiczne wydały pieniądze na szkolenia nauczycieli, a teraz z wykwalifikowanej kadry korzystają prywatne podmioty.

Najważniejszym efektem decyzji, która podjęliśmy jest to, że w powiecie wadowickim z dnia na dzień pracę znajdzie kilkudziesięciu młodych nauczycieli, nierzadko bez pracy na pełen etat. Szkoły niepubliczne w powiecie wadowickim na szeroką skalę zatrudniają nauczycieli ze szkół prowadzonych przez starostwo. Dzięki temu niezdrowo konkurują z nami kosztami pracy. Powiat wadowicki ponosi wysokie koszty związane z ZUS i ubezpieczeniami społecznymi oraz szkoleniami nauczycieli. W ten sposób szkoły niepubliczne otrzymują wyszkolonych pracowników, których nie muszą ubezpieczać, i mają niższe koszty pracownicze.  – komentuje starosta Bartosz Kaliński.

Od 1 września w powiecie wadowickim wprowadzono zakaz konkurencji Nauczyciele będą musieli podpisać wobec dyrektora zobowiązanie, że nie podejmą pracy w prywatnych placówkach.

Zgodnie z treścią podpisywanych umów zabronione jest prowadzenie przez nauczyciela działalności konkurencyjnej prowadzonej na podstawie umowy o pracę lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy, w zakresie przedmiotów nauczanych w szkole publicznej.

W czasie obowiązywania umowy każdy nauczyciel jest zobowiązany do każdorazowego, niezwłocznego zawiadamiania pracodawcy o podstawie, rodzaju, przedmiocie, miejscu, czasie, a także innych istotnych z punktu widzenia przestrzegania zakazu konkurencji warunkach wykonywania zatrudnienia lub innych zajęć.

Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela nie zawiera regulacji dotyczących działalności konkurencyjnej nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych. Zgodnie zatem z art. 91 c ust. 1 Karty Nauczyciela w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy.

Oznacza to, iż nauczyciele również mogą podlegać regulacjom dotyczącym zakazu konkurencji, określonym w Kodeksie pracy. Jak stanowi art. 1011 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. W zasadzie odmowa podpisania przez pracownika umowy o zakazie konkurencji może skutkować wypowiedzeniem przez pracodawcę, w tym przypadku dyrektora szkoły, umowy o pracę.

Takie zakazy wprowadzono już w niektórych samorządach w Polsce. Tak naprawdę chodzi tutaj głównie o nauczycieli, którzy pracują w szkołach powiatu w pełnym wymiarze pracy i mają cały etat.