Odpowiednie przygotowanie rekrutera
Osoba przeprowadzająca rekrutacje z reguły nie jest specjalistą w branży IT, jednak powinna orientować się w podstawowych obowiązkach oraz problemach na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja. Jest to ważne w przypadku, kiedy potencjalny kandydat zadzwoni, by dopytać o jakieś informacje w ogłoszeniu o pracę lub gdy zada pytanie specjalistyczne na rozmowie kwalifikacyjnej. Rekruter powinien mieć ogólną wiedzę z obszaru IT, a także znać zadania wymagane na danym stanowisku. Dzięki temu cały proces rekrutacji będzie odbierany jako profesjonalny i rzeczowy. Dziedzina informatyki stale się zmienia i unowocześnia, dlatego rekruter powinien ciągle poszerzać swoją wiedzę.

Dostosowanie kompetencji kandydata do projektu
Lista wymagań i umiejętności w stosunku do kandydata powinna być dostosowana do określonego stanowiska i konsultowana z managerem zespołu. Jednak często niemożliwe jest wyłonienie jednego, „idealnego” kandydata, który będzie spełniał wszystkie oczekiwania. Dlatego też przed zaproszeniem kandydatów na rozmowę należy skonsultować z managerem zespołu nadesłane życiorysy, by ustalić priorytetowe cechy pracownika. Jeśli projekt, do którego poszukiwany jest pracownik, wymaga ciągłej pracy zespołowej, a brany pod uwagę kandydat przez całą swoją karierę pracował zdalnie i w pojedynkę – doświadczenie zawodowe może być tutaj niewystarczającym argumentem. W tym przypadku lepiej wziąć pod uwagę osoby, które cechują się wysokim poziomem komunikatywności i mają doświadczenie w skutecznym realizowaniu projektów zespołowych. Staż pracy i kwalifikacje mogą mieć tutaj drugorzędne znaczenie, a bardziej będą liczyć się umiejętności miękkie.
Interesuje Cię praca w branży IT? Wejdź na theprotocol.it! Znajdziesz tam wiele ogłoszeń, spośród których wybierzesz coś dla siebie!

Analiza przeszłości zawodowej kandydata
Przeanalizowanie doświadczenia zawodowego kandydata, czasu pracy w innych firmach i w realizowanych projektach jest odpowiedzią na wiele pytań, dotyczących jego zaangażowania zawodowego. Jeśli na przykład odstępy pomiędzy okresami zatrudnienia są długie i niewypełnione żadnymi kursami rozwijającymi w dziedzinie IT – warto zapytać kandydata, czym spowodowane są te luki. Z kolei zbyt częste zmiany firm, praca przy różniących się od siebie projektach może świadczyć zarówno o etapie poszukiwania własnej misji zawodowej albo o dużej elastyczności kandydata i potrzebie nowych wyzwań. Podczas analizowania CV należy zwrócić uwagę na te aspekty i zapisać właściwe pytania. Odpowiedzi na nie podczas rozmowy kwalifikacyjnej przesądzą, czy dany kandydat nadaje się na stanowisko, czy też nie.
Na Pracuj.pl znajdziesz mnóstwo ofert pracy z branży IT! Sprawdź je i znajdź stanowisko idealne dla siebie!

Podsumowanie
Branża IT należy do grona najszybciej rozwijających się dziedzin. Specjaliści z tej dziedziny nie mogą narzekać na brak ofert pracy, ale to rekruterzy mają niełatwe do wykonania zadanie. W procesie rekrutacji muszą poznać kandydata, przeanalizować jego doświadczenie zawodowe, umiejętności, a także cechy osobowości, by nowa osoba zasilająca zespół szybko wdrożyła się w pracę i przyczyniła się do sukcesu całego zespołu. Zadanie to jest wymagające, lecz powyżej przedstawione wskazówki pomogą w skutecznym rekrutowaniu pracowników.

Chcesz sprawdzić ile wyniesie Twoje wynagrodzenie netto? Skorzystaj z kalkulatora brutto-netto.

ARTYKUŁ SPONSOROWANY

Artykuł Skuteczna rekrutacja w IT? Dowiedz się, jak to osiągnąć! pochodzi z serwisu Wadowice 24.pl - Twoje Miasto z innej strony.

Wybór pierwszego pracodawcy w branży IT
Jak zacząć pracę w IT? Zanim złożysz swoje dokumenty aplikacyjne do jakiejkolwiek firmy, zrób dokładny research dostępnych ofert. Porównaj oczekiwania i warunki zatrudnienia różnych firm. Koniecznie zapoznaj się też z opiniami innych pracowników, dostępnymi na branżowych forach. Sprawdź, jakie masz perspektywy rozwoju w danej firmie. Dowiedz się, czy jest to start-up, czy firma z wieloletnim doświadczeniem? Obejrzyj strony internetowe i social media wybranych pracodawców. To kopalnia wiedzy na temat realizowanych aktualnie projektów, zespołu czy portfolio.

The:pro – wejdź i porównaj oferty pracy w IT

Na rynku IT funkcjonują małe, duże i średnie przedsiębiorstwa. Każde z nich ma określony styl pracy i własną strategię rozwoju. Co zatem lepiej wybrać: korporację czy mały, lokalny start-up? Wybór wcale nie jest oczywisty! Oto wady i zalety obu rozwiązań.

Pierwsza praca w IT w małej firmie: wady i zalety
Lubisz pracę w niewielkich zespołach? Chcesz poznać lokalnych specjalistów branży IT? Wybierz pracę w małej firmie informatycznej w swojej okolicy. Taki wybór będzie strzałem w dziesiątkę, jeśli chcesz u progu kariery poznać specyfikę pracy na różnych stanowiskach w IT, co wpływa również na uzyskanie nowej wiedzy i szybki rozwój. W małej firmie, liczącej od kilku do kilkunastu pracowników, łatwiej integrujesz się z innymi ludźmi. Masz też realny wpływ na proces rozwoju firmy, ponieważ Twój szef znajduje się blisko i możesz z nim porozmawiać w każdej sytuacji.
W wielu małych firmach IT zespoły pracownicze są małe. To sprawia, że musisz wykonywać wiele trudnych zadań, często też pod presją czasu. Zakres obowiązków w rozwijających się start up`ach bywa zaś bardzo szeroki, co u wielu osób może wywoływać stres i niechęć, nie każdy jest zadaniowcem i sprawdzą się w wielu obszarach. Praca w małej firmie IT z pewnością nie będzie najlepszym rozwiązaniem dla tych, którzy stawiają na specjalizację i jednozadaniowość. Niewielkie firmy rzadko też zatrudniają zespoły międzynarodowe, więc maleją Twoje szanse na poznanie pracowników z różnych stron świata.

Pierwsza praca w korporacji IT: plusy i minusy
Korporacje IT są przedsiębiorstwami o zasięgu ogólnokrajowym lub globalnym. To oznacza, że początkujący pracownicy mają szansę realizować się w dużych zespołach. W środowisku IT są to zwykle zespoły międzynarodowe. W wieloosobowych teamach można m.in. szlifować umiejętności językowe i poznawać styl pracy ludzi z różnych krajów. Praca zespołowa daje możliwość szybkich konsultacji różnych kwestii. Korporacja zapewnia również atrakcyjne wynagrodzenia, szkolenia i benefity pozapłacowe. Każdy pracownik ma wyznaczoną osobistą ścieżkę rozwoju zawodowego.

Sprawdź najnowsze oferty pracy w korporacjach IT!

Jeśli chcesz związać przyszłość zawodową z korporacją IT, zwróć też uwagę na kilka negatywnych aspektów. W firmie o rozbudowanej strukturze musisz przestrzegać ściśle określonych zasad współpracy (niekiedy to również dress code!). Komunikacja ze współpracownikami może odbywać się w sposób sformalizowany, czyli drogą mailową lub w sposób bezpośredni, w gwarnym środowisku open space. Praca w otwartej przestrzeni bywa zaś poważnym utrudnieniem dla osób, ceniących ciszę i spokój.

Podsumowanie
Wybór pierwszego pracodawcy w branży IT nie jest łatwy. Na rynku działają zarówno małe, lokalne firmy, jak i duże korporacje. Praca w start-upie to opcja dla tych, którzy lubią wielozadaniowość i kameralną atmosferę. W warunkach korporacyjnych sprawdzą się osoby ukierunkowane na szybki awans, wysokie zarobki i jednozadaniowość.
Chcesz dokładnie wyliczyć okres przysługujących Ci urlopów z tytułu macierzyństwa? Skorzystaj z kalkulatora macierzyńskiego.

ARTYKUŁ SPONSOROWANY

Artykuł Pierwsza praca w IT – co wybrać: małą firmę, a może korporację? pochodzi z serwisu Wadowice 24.pl - Twoje Miasto z innej strony.

Oferta firmy obejmuje:
– Tworzenie stron www
– Tworzenie sklepów internetowych
– Pozycjonowanie stron
– Prowadzenie kont w Social Mediach
– Reklama Google ADS

AWESOME WEB łączy innowacyjność, elastyczność i terminowość. Dzięki doświadczeniu połączonemu z kreatywnym podejściem każdy z naszych projektów jest „szyty na miarę”.

Zapraszamy do skorzystania z usług. Przekonaj się, że warto nam zaufać.

Dane firmy:
ul. Krakowska 140A
34-120 Andrychów

Kontakt z firmą:
Tel: 787 069 430

ARTYKUŁ SPONSOROWANY

Artykuł Nowa firma IT AWESOME WEB na mapie Andrychowa pochodzi z serwisu Wadowice 24.pl - Twoje Miasto z innej strony.

Choć wolne etaty w wadowickim ratuszu nie wzięły się znikąd – każde z nich już istniało i wakat wiąże się z osobistą tragedią poprzednich pracowników, to jednak są szansą na znalezienie pracy dla nowych osób. Urząd Miasta w Wadowicach poszukuje kierownika wydziału ogólno-organizacyjnego oraz dwóch osób do obsługi tzw. ruchu turystycznego.

Kierownik musi mieć wykształcenie wyższe, a do jego obowiązków należało będzie m.in.: opracowywanie budżetu gminy, czy projektów uchwał Rady Miejskiej. Stanowisko zwolniło się po tym, jak pracę straciła Anna Makuch, wieloletnia urzędniczka administracji miasta.

Z końcem roku władze miasta nie przedłużyły umowy z dwoma wieloletnimi pracownikami – Krzysztofem Kopaczem i Januszem Jędrygasem. Wtedy działanie to nazywano oszczędnościami, a utrzymywanie sześcioosobowej załogi IT „rozrzutnością”.

Jakie były powody zmiany decyzji co do ilości etatów potrzebnych w wadowickiej Informacji Turystycznej? Teraz to mało ważne. Wiadomo, że chętni na pracę w turystyce mają czas do 26 marca. To wtedy przypada ostateczny termin składania podań.

A co będzie należało do obowiązków pracownika IT? Pracownik taki będzie musiał m.in.: udzielać informacji o atrakcjach turystycznych gminy Wadowice, imprezach artystycznych, sportowych i rekreacyjnych; utrzymywać stały kontakt z dostawcami sprzedawanych materiałów, wydawnictw; zbierać i aktualizować dane dotyczące branży turystycznej; udzielać informacji o środkach komunikacji na terenie województwa małopolskiego; opracowywanie i publikacja materiałów promocyjnych i turystycznych; organizować i współorganizować imprezy, przedsięwzięcia o charakterze promocyjnym czy chociażby realizować zadania wynikających z przynależności do Małopolskiego Systemy Informacji Turystycznej.

Poznaj wymagania dot. stanowiska kierownika wydziału ogólno-organizacyjnego

Poznaj wymagania dot. stanowiska pracownika w Informacji Turystycznej

Artykuł Dodatkowi pracownicy w IT jednak potrzebni. Ruszył nabór na stanowiska pochodzi z serwisu Wadowice 24.pl - Twoje Miasto z innej strony.